Jakarta, Poskita.id – PT PLN (Persero) menggelar PLN Women Summit 2024 sebagai bentuk nyata _women empowerment_ di lingkungan perusahaan pada Selasa (30/4). Acara yang dihadiri secara hybrid oleh seluruh pegawai perempuan yang tergabung dalam Srikandi PLN ini juga sejalan dengan semangat Hari Kartini.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menyatakan bahwa PLN akan terus mendorong keterlibatan perempuan dalam pengembangan perusahaan. PLN pun terus membuka kesempatan bagi perempuan untuk mengembangkan potensi dan karirnya.
“Dan hari ini saya mengapresiasi inisiatif dan kerja keras dari seluruh Srikandi PLN di seantero Indonesia. Mereka tanpa kenal lelah terus memperjuangkan dan mendorong setiap pegawai perempuan di lingkungan PLN Group untuk terus berkembang dalam meraih pencapaian yang semakin tinggi lagi,” ujar Darmawan dalam sambutannya.
Darmawan menegaskan bahwa PLN berkomitmen penuh untuk meningkatkan kapasitas sekaligus menciptakan ruang pengembangan diri untuk seluruh pegawai perempuan PLN di Indonesia. Hal ini menjadi bangga bagi Darmawan setelah tiga tahun belakangan, PLN membentuk tim gugus tugas Srikandi sejak 2021.
“Ini bisa menjadi manfaat bagi para perempuan di PLN untuk memiliki organisasi yang kokoh dalam mengekspresikan kemampuan dan keahliannya, penyelenggaraan program-program kreatif, serta memberdayakan, seperti Srikandi Menyapa, Srikandi Goes to Campus, Srikandi Peduli sosial, dan sebagainya,” lanjutnya.
Direktur Keuangan PLN sekaligus Ketua Umum Srikandi PLN, Sinthya Roesly, menambahkan bahwa Srikandi PLN hadir sebagai upaya pengarusutamaan gender di perseroan untuk menciptakan iklim kerja yang sehat dan memberikan kesempatan yang besar bagi perempuan di PLN untuk mengukir prestasi dan mendorong karirnya. Srikandi PLN membawa program-program sebagai langkah terintegrasi.
“Untuk itu, PLN menerapkan kebijakan terintegrasi untuk mendukung pengarusutamaan gender antara lain dengan peluncuran _Statement of Corporate Intent_ (SCI). Program perlindungan perempuan dan fasilitas _Employee Assistance Center_ sebagai sarana pelaporan, pusat layanan _child care_, dan fasilitas ibu menyusui,” jelasnya.
Di sisi lain, Srikandi PLN mengawal peningkatan pemahaman, kepastian kebijakan, inklusivitas gender, kesamaan akses kepemimpinan, hingga kesetaraan partisipasi dalam posisi pengambil keputusan. PLN juga berkomitmen pada perlindungan, pencegahan, dan penanganan pelecehan seksual di lingkungan perusahaan.
“Melalui Srikandi PLN, PLN hadir di masyarakat melalui program pemberdayaan perempuan dan kelompok rentan,” katanya.
Sinthya mencatat komposisi pegawai perempuan di PLN sebesar 24 persen, dan dari 25 persen pegawai perempuan tersebut, saat ini menjabat struktural di manajemen. Dia juga memuji tagar yang selalu tertanam bagi Srikandi PLN, yaitu anggun, cerdas, dan tangguh.
Ia juga menegaskan bahwa PLN mendukung penuh para perempuan PLN agar semakin maju dengan implementasi kebijakan dan regulasi arus utama gender dalam perusahaan. Srikandi PLN memiliki peran yang besar dalam perusahaan sehingga dapat memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.
“Berbagai kebijakan dan _movement_ kita lakukan melalui Srikandi PLN. Adanya kebijakan yang memberikan ruang yang lebih luas untuk perempuan berkarir, kita juga mendorong pemenuhan fasilitas kebijakan dalam mendukung kenyamanan para srikandi PLN,” kata Sinthya.
Sinthya juga mengatakan bahwa Srikandi PLN memiliki Srikandi Movement yang merupakan wadah bagi perempuan PLN untuk melakukan _sharing_ dan berbagi pengalaman tidak hanya di internal tetapi juga eksternal.
“Banyak kegiatan Srikandi Movement yang sudah kita lakukan, salah satunya adalah Srikandi Goes to Campus, yaitu program yang mengenalkan PLN kepada para mahasiswa sebagai generasi muda Indonesia dengan tujuan untuk menarik minat para _champion_ terbaik dari Indonesia untuk bergabung di PLN,” tutup Sinthya. (*)
