Palembang, Poskita.id – Era pengisian jabatan berdasarkan latar belakang primordial maupun keterbatasan fisik resmi ditinggalkan. Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Selatan secara tegas menerapkan Sistem Merit dan Manajemen Talenta sebagai tolok ukur utama dalam menentukan ASN yang layak mengisi posisi manajerial maupun non-manajerial.
Komitmen kesetaraan ini ditegaskan langsung oleh Kepala Kanwil Kemenag Sumsel, Syafitri Irwan, saat membuka Uji Kompetensi Pengisian Jabatan Manajerial dan Non-Manajerial di Hotel Sintesa Peninsula, Palembang, Selasa (21/7/2026).
Kegiatan pemetaan potensi yang berlangsung selama empat hari (21–24 Juli 2026) ini dirancang untuk mewujudkan skema Smart ASN melalui transparansi dan keadilan pengembangan karir pegawai.
Dalam arahannya, Syafitri Irwan menekankan bahwa pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis manajemen talenta sudah menjadi kebutuhan mendesak di lingkungan Kementerian Agama.
“Penerapan manajemen talenta sudah sangat mendesak hari ini. Kelak, manajemen talenta inilah yang menjadi tolok ukur utama pengembangan SDM kita, khususnya dalam menyiapkan figur-figur tepat untuk mengisi berbagai jabatan strategis,” tegas Syafitri Irwan.
